博雅教育 2021-06-30 01:35
担任本月自治轮值的社群三班信恒部,精心策划、组织了本次开课期间的社群活力日“绽放活力 撞击精彩”台球文化沙龙活动和“六月缤纷 信恒有你”主题晚宴,活动各具特色、精彩锦集,为同学们带来了很好的互动交流体验。本期经典课堂,两位名师分别带来《顶层设计与股权激励》和《博弈智慧与管理决策》主题分享,同学们聚焦高阶思维,在深度学习和交流中更新了理念、开阔了思路、提振了信心。6月北京学习之旅,同学们收获满满、感悟良多。
台球文化沙龙
特别支持:中国台球协会
特别鸣谢:八纪元台球俱乐部 社群三班信恒部
文化滋养精神,竞技传递快乐。为了丰富社群班的精神文化生活,能够让同学们在更多形式的交流活动中感受美好、收获新知、增进情谊,本月社群活力日特举办“绽放活力 撞击精彩”台球文化沙龙活动。18日下午,社群师生在北京·八纪元台球俱乐部愉快相聚,开启了一场以球会友的高雅竞技运动。
在专业技术指导下,大家开始了握杆、架桥、瞄准、出杆、击球等一系列实操体验。台球这项颇具魅力的竞技运动,不但考究技术,更注重其特有的绅士精神,我们的男同学个个神情自若,举重若轻,坦然一副淡定的绅士仪态,我们的女同学姿势优雅,而又不缺少霸气,大家行云流水的动作,不仅展示了各位企业家学员良好的精神风貌,同时也彰显出非凡的智慧和优雅、绅士的沉稳品格。
本次台球文化沙龙活动,同学们不仅对台球文化有了新的了解和认知,同时,也在竞技体验中对台球精神有了更深层次的领悟。最值得鼓励的是同学们不放弃、敢于拼搏进取向一切困难挑战的坚韧精神。在竞技中,纵然局势不利,也在尽力打好每一球,即使遇到阻碍,也一直努力坚持到底,这就是对台球精神最好的诠释。活动结束后,在社群三班信恒部部长-唐熙和社群三班信恒部秘书长-刘子光的盛情安排下,社群师生怡情小聚,共同回忆、分享本次台球竞技的美好体验。
传播最真实的台球精神,笃定内心的坚守,不计较“一城一地”的得失,未来,愿所有企业家学员都能够抛开羁绊步向前。
《顶层设计与股权激励》
▲梁慧-长虹多媒体产业公司首席发展顾问,北京大学等多家高校MBA特约讲师,管理畅销书《品牌营销的8大策略》、《细看全聚德》作者
股权的价值
股权贯穿企业初期到社会化的全过程,其核心价值是解决六类人群的关系。
股权设计不是为了分钱,而是分责的长效机制,其终极目的是“做大蛋糕,再分好蛋糕!”我们学习股权的目的就是把股权价值做大。
公司控制权设计
九条生命线以及公司章程对控制权三个层面(股东会、董事会、管理层)的设定决定了公司的控制权。
分股不分权7种方法:有限合伙企业、金字塔架构、一致行动人、委托投票权、优先股、AB股、公司章程设计。
股权顶层设计
股权激励及动态管理
股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权激励的本质是分责系统而非分利系统,原则是以终为始。股权激励的常见误区有股份制不等于承包制,股改不等于分钱,不要小股东,要小老板。
股权五模式激励方法:实股、期股、期权、增值权、干股。股改要解决七个问题:股值多少钱,给你哪几个股份;给你什么股;给哪些人;用多长时间给你;如何计价。
梁慧老师从定人五要素、定时五要素、定价标的以及定量五因素给出相关建议。并提出股权激励的三个境界,即花钱的激励、不花钱的激励和得钱的激励。
股权作为包括企业战略、绩效管理、组织结构、薪酬管理、资本运作、治理结构等的中枢机制,梁慧老师特别强调:股权的动态管理,在设计时要配套联动,实施后要及时动态优化。